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2016年第三季度就业市场景气如何?看不同行业地区人才需求趋势
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发布时间:2016.10.31 浏览次数:
 

文章内容整理自智联招聘发布的2016年第三季度《中国就业市场景气报告》


CIER(中国就业市场景气)指数由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布,CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。


根据公开数据显示,2016年第三季度我国经济运行总体保持稳定,GDP增速基本与上半年持平。从就业形势来看,三季度劳动力市场继续保持需求大于供给的局面,景气程度企稳回升,市场分化仍显突出。基于CIER指数的预测显示,叠加季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响,预测2016年第四季度CIER指数有可能出现上升。


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2016年第三度就业形势企稳回


从CIER指数变动趋势可以看出,2015年以来,新常态下经济增速的放缓对就业市场造成一定的影响,整体就业形势呈现趋冷迹象。

      2016年第一季度春节期间,企业需求人数基本持平,然而求职申请人数明显增加,使得CIER指数有所下降;2016年第二季度迎来招聘旺季,需求人数增幅明显高于申请人数,因此CIER指数上升至1.93;进入2016年第三季度,随着“供给侧改革”的政策落地,以及新经济行业的发展助力,宏观经济指标有所回升,也带动了劳动力市场中企业招聘人数有小幅的上升。
 

国家公开数据显示,第三季度中国经济运行总体比较稳定,在稳增长政策累积效应、房地产市场升温、能源原材料行业改善等因素的影响下,投资、消费、工业生产和发电量等主要经济指标出现企稳迹象,民间投资也改变了逐月下滑趋势,GDP增速与上半年基本保持平稳。这一变化趋势与CIER指数走势基本相符,利用计量经济模型,剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势,以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后,本季度CIER指数比上一季度有明显回升,就业形势总体趋稳向好。


从行业选取的大样本中可以看出,科技拉动经济,经济带动就业,就业反哺科技,从就业形势中可以看到中国的宏观经济正在上演着这一循环。随着结构性改革加速推进,前期产能与库存的化解,部分在行业中的优秀企业开始恢复市场活力,新旧动能在第三季度同时发力,引发了整个社会对用工需求的扩张,总体来看我国的就业形势显现出景气程度上升,市场分化仍显突出的特征。



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不同行业及职业就业分析



总体来看,在国内经济结构转型的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。就业形势最好的行业仍然为互联网/电子商务。而能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业景气指数仍然最小为0.20,表明随着煤炭、钢铁行业“去产能”政策的实施,相关行业的招聘需求人数远远小于求职申请人数,就业形势仍然相对严峻。

      具体来看,互联网/电子商务、保险、基金/证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相对较高,表明就业市场对于人才招聘的需求要高于当前的求职申请人数。在经济新动能的推动下,IT互联网行业、金融行业、交通运输等行业的用工需求持续增加,体现出较好的就业形势。此外,保险、中介服务行业的就业景气指数较高主要是由于对白领的吸引力较低,求职申请人数较少因此体现出就业景气指数较高。

      2016年第三季度就业景气指数最低的行业主要包括能源/矿产/采掘/冶炼、检验/检测/认证、印刷/包装/造纸、环保和石油/石化/化工等行业,主要包括了能源行业、传统制造业等,在实体产业发展不景气以及传统企业转型面临挑战的影响,使得相关行业对于人才的招聘需求趋于保守甚至减员,因此形成就业形势相对严峻的局面。


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区域及城市就业形势分析


1东北地区发展提速,东部地区继续引领创新

从不同地区发布的在线职位数量来看,东部地区依然是人才需求量最高的区域,但东北地区的就业形势也出现了转好。


东部地区三季度用工需求的增幅低于全国平均35%的水平,主要由于东部地区基数最大,因此用工需求同比增幅相对较低。虽然用工需求无明显涨势,但东部个别经济圈依然有着抢眼表现,尤其是珠三角经济圈较强的创新能力使得其IT/互联网、制造业、金融业、房地产等传统热门行业的用工需求增幅最为明显。 


在“中国智造2025”目标的带动下,珠三角正在成为工业产业机器人的工厂,以格力、美的等为代表的大型企业都将在进军机器人领域。这股机器人浪潮为珠三角制造业带来了一个新的机遇,根据智联招聘全网数据显示,几乎在制造业的各个细分领域珠三角的用工需求都高于长三角与环渤海湾地区。

2二三线城市招聘需求缺口较大 

随着经济发展趋于稳定,在生活成本、生活环境、政策等多重因素的影响下,新一线、二线和三线城市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升。尤其在楼市回暖以及以轨道交通为代表的基础设施建设的带动下,二三线城市的用工需求延续了今年上半年快速增长的态势。


与此同时,一线城市(北、上、广、深)用工需求同比增长速度仅为20%。人力成本上升、办公场地费用增长以及激烈的竞争环境正在促使一些一些企业加速逃离一线城市。

4

不同规模企业就业形势分析



2016年第三季度数据显示,随着企业规模的不断增大,公司的招聘增长速度出现下滑趋势。第三季度微型企业(企业规模20人以下)的就业景气指数最高,为3.11,大型企业(企业规模10000人以上)的就业景气指数为1.42,中型企业(企业规模500-9999人)和小型企业(企业规模20-499人)竞争相对激烈,就业景气指数分别为1.01和0.84。随着企业规模的不断增大,公司的招聘增长速度出现下滑趋势。

“船大难掉头”导致在经济调整中,大型企业的扩张面临瓶颈,小企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果,说明作为创业的主阵地,众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。


另一方面,伴随经济转型的深入,我国的产业类型正在从劳动密集型转变为知识密集型,人才质量正在取代人才数量,成为企业最为看中的资源。过去依托于扩大规模而实现盈利的规律,正在被依托于知识与技术进行盈利的模式所取代。



看完2016年第三季度的就业指数分析,那今年第四季度的就业趋势如何呢?

受季节性因素、劳动力市场长期的供不应求的趋势,以及周期成分企稳的影响,总体上来看,2016年底就业形势将大概率呈现趋稳向好的态势


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